Чтобы команда была слаженной и сильной, а все её члены дополняли друг друга, как профессиональными, так и личными качествами, попросите претендента в команду пройти представленные ниже тесты. Как только вы получите результаты тестов, попробуйте проанализировать их по матрице компетенций вашей команды. Впишите в неё претендента на соответствующую роль и его компетенции. Проведя небольшой анализ, вы сразу поймёте, усилит этот претендент вашу команду, или наоборот в какой-то сфере её ослабит.
Этот анализ необходим, прежде всего, для понимания общей продуктивности команды, как при её формировании, так и при её усилении и дополнении новых ролей, а также претендентов на эти роли.
Чтобы лучше познакомиться с претендентом, попросите его пройти предложенные ниже тесты минимум 2 раза каждый и направить вам их результат.
Онлайн-тест на тип темперамента по методике Айзенка
Онлайн-тест и описание 16 типов личности
Онлайн-тест на определение соционического типа личности
Онлайн-тест DISC (Dominance, Influence, Stability, Compliance)
Онлайн-тест на определение управленческого стиля И.Адизеса
Онлайн-тест на коммуникативные качества личности
Онлайн-тест на стрессоустойчивость
Если у вашего претендента возникли сложности с тестом, например не работает ссылка или тест требует оплаты, пожалуйста, сообщите мне об этом, воспользовавшись формой обратной связи в разделе Контакты – smolentsev.ru/contacts.