Самое важное, по-моему, это не обвинить кого-то в ошибке, а поскорее узнать, что же вызвало ошибку.
– Акио Морита
В современных российских корпорациях уже давно принято устанавливать высокие показатели и наказывать за ошибки сотрудников. За все подряд, за нарушение множества регламентов и правил, за несоблюдение порядков и еще много чего. Сотрудники знают, что их накажут и не хотят рисковать или брать на себя ответственность сверх установленного минимума. А где у нас мега результаты? Там где приходится выходить из зоны комфорта и пробовать новые пути достижения результатов. Там где еще не ходил и где вообще не понятно как получится. И как вам, захочется что то делать, если знаете, что за ошибки будут “бить”?
Вот только не нужно путать ленивых и ответственных сотрудников. Смотрите сами кого нанимаете!
И только в некоторых, “правильных” компаниях, есть умное руководство, которое понимает и разделяет риск за ошибки с сотрудниками. Любой опыт детально анализируется, и выстраивается новая тактика достижения целей и результатов. И так до победы, до успеха, до сверх-прибыли. Зная такой подход, работается напряжённо, но при этом легко и с хорошим настроем.
Ищите компанию своей мечты, не тратьте время на неудачников и зануд. Если не можете найти такую компанию, как представляете себе, самое время ее создать!
! Понравилась цитата, сохраните её в закладки, возможно, когда то она поможет вам сделать правильный выбор ! Поделитесь с друзьями, им вероятно она тоже подарит инсайт!